Semestrar som håller på att ta slut människor tillbaka i arbetet. En del kommer dit för första gången och det jag funderar på idag är. Hur introducerar du nya medarbetare i deras jobb. Undersökningar visar att människor i strort sett kastas in i ett nytt arbete. Det förekommer inte mycket introduktion. De allara flesta börjar jobba lite på gehör från första dagen. Detta är något man kunde göra mycket bättre.

Den första tiden på en ny arbetsplats är alla som mest mottagliga för information och kunskapsöverföring. Sen får vi lära oss av attityder och känslobaserade arbetskamrater hur allt borde vara istället för hur det ska vara. Vi får lära oss genvägar som kanske inte alltid är de bästa istället för vägen som är rätt. Det slarvas med introduktionen helt enkelt för att de flesta företag helt enkelt inte har någon introduktionsplan.

På Xercis hjälper jag företag med att få en bra introduktionsplan för nyanställda där de följs upp under första tiden. Det är en kostnad som betalar sig i nöjdare medarbetare och en bättre utveckling av individen i arbetet.

Kontakta mig så lämnar jag en offert på arbetet, gör du det innan 1 september så bjuder jag dig på 3 timmars arbete.

Från
    Kom ihåg mig
URL

Säkerhetskod
     

Kommentar

Nu är jag igång med min nya sida och kommer inte att uppdatera mer här .... däför hälsar jag alla följare eller hittare välkomna till coachtankar.wordpress.com    Tack för den här tiden och på återseende!           ...

” ” vad skulle du sätta in för ord inom de här citattecknen? Vad skulle du vilja säga till dig själv? Vad skulle du vilja säga till någon annan? Vad skulle du vilja dela med dig av? Hjälp mig att fylla ett tomrum. Jag har gett dig...

Nu är det snart dags för mig att tacka för sejouren på bloggplatsen. Jag kommer att avsluta det här konceptet och börja blogga på wordpress istället. Min nya blogg heter coachtankar och finns på adressen coachtankar.wordpress.com   Jag kommer att...

Som ett led i min egen teknikutveckling erbjuder jag nu e-coaching till ett begränsat antal klienter.    E-coaching går till på följande sätt. Du får en första helt kostnadsfri epostkonsultation om du skickar in din e-post till mig. Vill du gå vi...

att fundera är nyttigt, att reflektera är nödvändigt, att oroa sig är vanligt.   Hur har du det på den här fronten, kära läsare? Oroar du dig för framtiden eller har du fastnat i det förflutna? Det här är väldigt vanliga känslor som vi gärna fast...