I mitt jobb möter jag ofta människor som är så kallade 50 +, dessutom tillhör jag själv den gruppen. Många av dem har bestämt sig för att arbetsmarknaden är slut för dem. ”Vem skulle vilja anställa mig?” ”Jag är alldeles för gammal” är två olika omdömen från dem själva som jag ofta möter. Varför skulle arbetsmarknaden vara stängd för 50+? Varför är man för gammal när man har 10 - 15 år kvar innan pensioneringen? Varför ser de på sig själva ifrån den här utgångspunkten?

Sanning eller myt?

Jag tror det har blivit en allmänt accepterad sanning som egentligen inte har någon relevans i sammanhanget. Jag tror inte det handlar om ålder, jag tror det handlar om en orörlig och trög arbetsmarknad där människor gått kvar alldeles för länge i arbeten de egentligen aldrig velat ha. Livet idag är inte konstruerat så att vi är förbrukade när vi är 50 år, tvärtom har vi de piggaste och mest välmående pensionärerna i världen. Allt handlar om en inställning, en egen inställning om att jag är förbrukad, denna i sin tur blir en samhällelig sanning om att de som är över 50 inte duger till något. De har fel utbildning, de kan inte den nya tekniken och de vill inte lära sig nya saker.

Reinfeldt satte fokus på en viktig fråga.

Jag hyllar Fredrik Reinfeldt som vågade sticka ut hakan och påstå att vi ska jobba tills vi blir 75. Det här är något politiker och makthavare vetat om hur länge som helst men ingen har agerat. Vi behöver människor i olika åldrar på olika positioner i samhällsbyggandet. Om de ska jobba till 75, 69 eller 80 år är ointressant men vi måste börja inse att vi inte kommer jobba likadant under hela vårt liv. Det finns perioder i livet vi kan jobba mer, det finns perioder vi kan jobba mindre. Ibland kanske vi kan jobba med mer fysiskt krävande jobb och ibland kanske behöver vi lite lättare jobb. Det handlar om hur vi ser på arbetslivet i stort och hur vårt förhållande till lärande är. Jag tror att många 50+ skulle vara en intressant kunskapsbank för många företag. De kanske skulle kunna fungera som mentorer åt de yngre generationerna. De skulle kunna lära sig nya saker genom att få nya arbetsuppgifter och sätta ihop detta med sin erfarenhetsbaserade kunskap. Vilka möjligheter detta skulle kunna skapa i vårt näringsliv!

Ta tag i saken och gör något!

Jag tycker det är dags att alla vi 40- & 50-talister vågar ta ett steg fram nu och tala om att vi vill göra nåt annat, vi kanske ska sluta vara chefer och ta ett steg tillbaka och släppa fram en ny generation. Istället kan vi vara med och skapa nya vägar för utveckling utifrån erfarenhet och kunskap om hur olika åldersgrupper tar emot ny teknik. Jag tror att många pigga äldre skulle vara utmärkta resurser för äldre med krämpor och funktionsnedsättningar som avlastare i vården, eller varför inte kunna jobba inom skola/barnomsorgen och skapa bra äldreförebilder i den verksamheten. Det finns massor med möjligheter i gruppen 50+ det handlar bara om att vi som befinner oss där måste sluta vara såna dysterkvistar. Vi måste våga tro på oss själva och vår kunskap och våga erbjuda samhället vår kunskap.

Kom igen NU!

Så min uppmaning denna kulna tisdagsmorgon blir upp med humöret nu alla pessimistiska 50+ och se till att ha en optimistisk framtidstro. Tänk på att pessimisten och optimisten har lika ofta rätt men optimisten har alltid roligare.

Vad tycker du som läsare om det här? Berätta om dina egna tankar och funderingar antingen här eller via ett mail till info@xercis.se tack för hjälpen...

Från
    Kom ihåg mig
URL

Säkerhetskod
     

Kommentar

Nu är jag igång med min nya sida och kommer inte att uppdatera mer här .... däför hälsar jag alla följare eller hittare välkomna till coachtankar.wordpress.com    Tack för den här tiden och på återseende!           ...

” ” vad skulle du sätta in för ord inom de här citattecknen? Vad skulle du vilja säga till dig själv? Vad skulle du vilja säga till någon annan? Vad skulle du vilja dela med dig av? Hjälp mig att fylla ett tomrum. Jag har gett dig...

Nu är det snart dags för mig att tacka för sejouren på bloggplatsen. Jag kommer att avsluta det här konceptet och börja blogga på wordpress istället. Min nya blogg heter coachtankar och finns på adressen coachtankar.wordpress.com   Jag kommer att...

Som ett led i min egen teknikutveckling erbjuder jag nu e-coaching till ett begränsat antal klienter.    E-coaching går till på följande sätt. Du får en första helt kostnadsfri epostkonsultation om du skickar in din e-post till mig. Vill du gå vi...

att fundera är nyttigt, att reflektera är nödvändigt, att oroa sig är vanligt.   Hur har du det på den här fronten, kära läsare? Oroar du dig för framtiden eller har du fastnat i det förflutna? Det här är väldigt vanliga känslor som vi gärna fast...