När man talar om medarbetarsamtal så är det oftast ur ledarens/chefens perspektiv. Hur behöver du förbereda dig som medarbetare? Det är viktigt att också du är förberedd för att samtalet ska bli bra. Ofta går det till så här att företaget skickar ut ett litet formulär som man kommer att använda sig av inför samtalet men om du förbereder dig ordentligt kan du skapa möjligheter i framtiden. Fundera lite över vad följande frågor skulle kunna ge dig för möjligheter i din karriär.

• Vad kommer att hända i vår verksamhet de närmaste åren?
• Hur ser du som chef på var vi kommer att befinna oss om 5 år i vårt företag?
• Vilka krav är viktigast för mig att uppfylla?
• Vilken typ av kompetens är den viktigaste för framtiden i det här företaget?
• Vilka planer finns det för mig framöver?
• Vad behöver jag göra/förändra/förbättra för att få bättre villkor?

Från
    Kom ihåg mig
URL

Säkerhetskod
     

Kommentar

Nu är jag igång med min nya sida och kommer inte att uppdatera mer här .... däför hälsar jag alla följare eller hittare välkomna till coachtankar.wordpress.com    Tack för den här tiden och på återseende!           ...

” ” vad skulle du sätta in för ord inom de här citattecknen? Vad skulle du vilja säga till dig själv? Vad skulle du vilja säga till någon annan? Vad skulle du vilja dela med dig av? Hjälp mig att fylla ett tomrum. Jag har gett dig...

Nu är det snart dags för mig att tacka för sejouren på bloggplatsen. Jag kommer att avsluta det här konceptet och börja blogga på wordpress istället. Min nya blogg heter coachtankar och finns på adressen coachtankar.wordpress.com   Jag kommer att...

Som ett led i min egen teknikutveckling erbjuder jag nu e-coaching till ett begränsat antal klienter.    E-coaching går till på följande sätt. Du får en första helt kostnadsfri epostkonsultation om du skickar in din e-post till mig. Vill du gå vi...

att fundera är nyttigt, att reflektera är nödvändigt, att oroa sig är vanligt.   Hur har du det på den här fronten, kära läsare? Oroar du dig för framtiden eller har du fastnat i det förflutna? Det här är väldigt vanliga känslor som vi gärna fast...