Egentligen handlar de här frågorna om alla mellanmänskliga relationer men de är väldigt viktiga i medarbetarsamtal och utveckling i företag.

Den första frågan är "Vad ger jag dig som du behöver?"

Medarbetaren delar med sig till dig av alla de bra saker som han eller hon tycker att du representerar och står för. Den här frågan ger dig självinsikter som är bra för ditt fortsatta ledarskap. Frågan skapar också ett värde för medarbetaren då han eller hon blir samtalets mittpunkt.

Den andra frågan är "Vad ger jag dig som du inte behöver?"

Nu får du reda på vad du behöver förbättra i ditt ledarskap. Det är väldigt viktigt att lära sig fårstå sig själv om du ska kunna skapa ett bra arbetsklimat. Frågan visar också att du förstår att det finns saker som behöver förbättras.

Den tredje frågan är "Vad behöver jag ge dig, som du inte får idag?"

Den här frågan visar på utveckling för både dig själv och din medarbetare. Alla behöver något av oss som vi inte ger. Om vi inser det och är lyhörda så skapar det utrymme för växt.

Att ha medarbetarsamtal är det roligaste som finns. Här kan du ge och få på samma gång. Du får lära dig mer om dig själv och dem du jobbar med och tillsammans kan ni skapa en bättre plats att vara på.

Lycka till!

Har du ett arbete där du sitter mycket framför datorn? Börjar det kännas lite här och där i kroppen. Då är du i akut behov av ett bra pausprogram i din dator. Från Ergopop kan du ladda hem en demo och själv testa på att göra lite pausgympa och börja må lite bättre i ditt arbete.

http://www.ergopop.com/

Jag hoppas detta ska hjälpa dig en bit på vägen mot ett hälsosamt yrkesliv!

Handen på hjärtat. Hur står det till med er organisation?

Är det kul att komma till jobbet och längtar medarbetarna dit?

Det finns något att göra åt detta och här kan alla vara med och hjälpa till. Att utveckla organisationer går ut på en viktig sak, det ska vara kul på jobbet. Om det inte är kul så kommer du automatiskt att få sämre resultat både vad gäller ekonomi och kvalitet.

En medarbetare som trivs på jobbet är en medarbetare som tar ansvar. Han eller hon ser till att det blir bra resultat på arbetet och att ni utvecklas som företag. Enkelt att säga men svårt att göra hörde jag nån som sa och jag säger FELFELFEL.

För att få människor att trivas och må bra behöver du bara några enkla regler att följa så ska du se att dessa enkla regler leder till resultat.

1 Se dina medarbetare. Hälsa på dem, prata med dem och uppmärksamma dem. Hur många företagsledare lever efter detta? Sitt med vid fikor och måltidsraster, prata med dem du möter i korridoren lär dig deras namn när du är ute i verkstan eller på lagret. Detta är något som ofta glöms bort men som är oerhört viktigt. Att vilja bli sedd är en grundläggande mänsklig egenskap.

2 Gör oväntade saker. Kanske var det länge sedan du gav dina medarbetare en allahjärtanspresent ... isåfall har du chansen snart. Ordna en tävling som gör att den som fixar något som lyfter upp vår miljö får ett pris. Uppmuntra människor som tar initiativ. Tacka för veckan/månaden i ett mail eller brev som ni ger till alla medarbetare.

3 Skapa något ni kan samlas kring. Sponsoring är något som företag ägnar sig åt men hur många företag pratar med sin personal om vad man ska sponsra? Gör en snabbenkät om vad de vill att vi ska sponsra. När ni gjort detta se till att alla får på något sätt bli delaktiga i sponsringen. Sammanhållning är en viktig ingrediens för trivsel.

Detta var 3 handfasta råd för att få medarbetarna att trivas och må bra ... Vill du ha mer kan du kontakta mig så kommer jag ut till ditt företag och gör underverk!

Jag har de senaste 20 åren jobbat mycket för att inspirera organisationer och enskilda i olika sammanhang. Det har handlat om att bygga nya verksamheter, att hitta glädje och framtidstro, att svetsa samman arbetsgrupper och att få människor att tillsammans uträtta stordåd.

Behöver du en inspirationskälla på ditt företag får du gärna kontakta mig så kan vi tillsammans lägga upp en plan för hur detta kan gå till.

Ta kontakt redan idag info@xercis.se

... har varit god mot hela företagssverige verkar det som. Tillväxten fortsätter att öka och företagen börjar så sakta rulla igång igen. Trots detta är arbetslösheten fortfarande väldigt hög och det verkar som om den håller på att permanentas på väldigt höga nivåer. Detta kommer att bli ett problem ganska snart och smarta företag måste börja se vad kan vi göra för att trygga vår kompentensförsörjning framöver.

Jag har sagt det tidigare och jag säger det igen. Företag som vill fortsätta utvecklas på ett positivt sätt måste börja jobba med att utveckla de människor som jobbar där. Ge möjlighet till bra arbetsmiljöer som skapar trivsel och kreativitet. Ge personalen möjlighet till kompetensutveckling och lägga upp långsiktiga planer kring detta. Vi kommer att möta en mycket aggresiv marknad i framtiden där företagen kommer att slåss om de bästa kompetenserna. Så har det varit tidigare och det kommer att bli mycket värre under ett antal år då den arbetande befolkningen kommer att minska i rask takt.

Därför måste alla företag,som vill utvecklas och må bra, redan idag börja planera för vad de ska göra för att behålla och kunna hitta de bästa kompetenserna i framtiden.

Just nu planerar Xercis för att  börja sälja sådana hjälpmedel eller smarta och bra ergonomiska produkter som vi tycker har en bra plats på marknaden. Vi kommer att under slutet av det här året ha några produkter som vi säljer via vår hemsida www.xercis.se

Det handlar i första skedet om en bra och ergonomiskt anpassad stol och en eller ett par ergonomiska produkter för datoranvändare.

är almanackan helt fulltecknad. Det är verkligen roligt att allt har lossnat för Sverige och att det är så mycket nya positiva signaler överallt. Jag skulle vilja få lite mer uppdrag kring arbetsmiljöarbetet så är det någon som känner att de behöver hjälp med den sidan så är det bara att höra av sig.

En av de viktigaste bitarna när man säljer sitt eget namn och sin egen kunskap är att få tid att hitta nya kunder. Just nu hinner jag inte det.

Sept är fulltecknad, oktober är snart också fulltecknad men sen har jag lite mer tid i nov, dec. Ett större projekt är på väg in men om det kan jag inte säga mer just nu.

Det är en spännande och arbetsam höst!

Proffice har en kundtidning med utmärkt innehåll och massor med smarta tips. Den heter "Dagens möjligheter" och kan varmt rekommenderas. Bra reportage, intressanta fakta och är skriven på ett lätt språk som gör den mycket läsvärd. Om du inte redan har läst den kan jag rekommendera sidan ... http://www.proffice.com/sites/countries/SE/Press/dagensmojligheter/Pages/TidigareNrDagensMojligheter.aspx där kan du läsa tidigare nummer av den eminenta tidskriften. Den går också bra att prenumerera på.