har gjort att bloggen har blivit lite lidande. Men nu har allt lugnat ner sig och jag är tillbaka på mer hanterbara nivåer. Att jobba mycket under begränsade perioder fungerar och kan vara ganska kul. Men att göra det långvarigt och inte uppleva glädjen är förödande.

Just nu håller jag på att uppgradera mina IT-kunskaper och det har gett mig möjligheter att jobba lite med dessa saker också. Som litet företag på konsultbasis får man jaobba med lite av varje och det är kul. Just nu under sommaren så jobbar jag med ett par hemsidesprojekt som ska bli spännande att utveckla. Jag har också hjälpt företag att skapa Excelmallar och utvecklat deras säkerhetspolicy kring IT.

För en IT-pedagog är det här rena önskedrömmen att få jobba med IT-relaterad utveckling. Det är något jag kommer att utveckla i höst och om du som läser det här är intresserad av en mycket bred IT-kunnig person såär det bara att höra av sig.

Sommaren kommer också att ge lite välbehövlig vila och rekreation och i slutet på juli så kommer jag att ta nån veckas semester. Men tills dess så jobbar jag oförtrutet vidare.

Egentligen handlar de här frågorna om alla mellanmänskliga relationer men de är väldigt viktiga i medarbetarsamtal och utveckling i företag.

Den första frågan är "Vad ger jag dig som du behöver?"

Medarbetaren delar med sig till dig av alla de bra saker som han eller hon tycker att du representerar och står för. Den här frågan ger dig självinsikter som är bra för ditt fortsatta ledarskap. Frågan skapar också ett värde för medarbetaren då han eller hon blir samtalets mittpunkt.

Den andra frågan är "Vad ger jag dig som du inte behöver?"

Nu får du reda på vad du behöver förbättra i ditt ledarskap. Det är väldigt viktigt att lära sig fårstå sig själv om du ska kunna skapa ett bra arbetsklimat. Frågan visar också att du förstår att det finns saker som behöver förbättras.

Den tredje frågan är "Vad behöver jag ge dig, som du inte får idag?"

Den här frågan visar på utveckling för både dig själv och din medarbetare. Alla behöver något av oss som vi inte ger. Om vi inser det och är lyhörda så skapar det utrymme för växt.

Att ha medarbetarsamtal är det roligaste som finns. Här kan du ge och få på samma gång. Du får lära dig mer om dig själv och dem du jobbar med och tillsammans kan ni skapa en bättre plats att vara på.

Lycka till!

...igår! Förra inlägget handlade om att jag har uppdaterat min hemsida www.xercis.se och det är på den jag gärna vill ha lite feedback. Givetvis stämmer allt det andra jag skrev om lotterna och det. Så har du synpunkter på sidan får du gärna höra av dig. Nu har det blivit rätt...

har fått en uppdatering idag ...

Jag utlyser härmed en tävling ... feedback mottages tacksamt och tre av kommentarerna kommer att belönas med varsin lott ... en triss, en tia och en femma. Detta förutsätter givetvis att du anger ditt namn och din adress så jag vet vart jag ska skicka lotten.

Har du ett arbete där du sitter mycket framför datorn? Börjar det kännas lite här och där i kroppen. Då är du i akut behov av ett bra pausprogram i din dator. Från Ergopop kan du ladda hem en demo och själv testa på att göra lite pausgympa och börja må lite bättre i ditt arbete.

http://www.ergopop.com/

Jag hoppas detta ska hjälpa dig en bit på vägen mot ett hälsosamt yrkesliv!

Nu kan vi på xercis erbjuda personprofilsanalyser. Det kan handla om inför rekryteringar eller hur man sätter ihop olika projekt arbetsgrupper, kanske vill man få in nya krfter som saknas i sin ledningsgrupp. Det finns en mängd starka skäl till varför du och ditt företag kan behöva göra någon form av personprofiler.

Det kan också var väldigt kul att veta vilka starka drag du själv har och vad du kan göra för att på bästa sätt bemöta andra på ett annorlunda och bättre sätt.

Genom en personprofilsanalys lär du dig mer om hur du kommunicerar och agerar med andra typer av personer.

Att genomföra en Thomasanalys tar ca 10 minuter. Du svara på ett webbformulär och får sedan en genomgång av ditt resultat via telefon eller vid ett personligt möte. Du får lära dig mer om vem du är vad som driver dig kanske konfrontera dina rädslor. Det finns många skäl till varför du ska göra en personprofil nu.

Hör av dig till oss så tar vi nästa kontakt!

info@xercis.se

Handen på hjärtat. Hur står det till med er organisation?

Är det kul att komma till jobbet och längtar medarbetarna dit?

Det finns något att göra åt detta och här kan alla vara med och hjälpa till. Att utveckla organisationer går ut på en viktig sak, det ska vara kul på jobbet. Om det inte är kul så kommer du automatiskt att få sämre resultat både vad gäller ekonomi och kvalitet.

En medarbetare som trivs på jobbet är en medarbetare som tar ansvar. Han eller hon ser till att det blir bra resultat på arbetet och att ni utvecklas som företag. Enkelt att säga men svårt att göra hörde jag nån som sa och jag säger FELFELFEL.

För att få människor att trivas och må bra behöver du bara några enkla regler att följa så ska du se att dessa enkla regler leder till resultat.

1 Se dina medarbetare. Hälsa på dem, prata med dem och uppmärksamma dem. Hur många företagsledare lever efter detta? Sitt med vid fikor och måltidsraster, prata med dem du möter i korridoren lär dig deras namn när du är ute i verkstan eller på lagret. Detta är något som ofta glöms bort men som är oerhört viktigt. Att vilja bli sedd är en grundläggande mänsklig egenskap.

2 Gör oväntade saker. Kanske var det länge sedan du gav dina medarbetare en allahjärtanspresent ... isåfall har du chansen snart. Ordna en tävling som gör att den som fixar något som lyfter upp vår miljö får ett pris. Uppmuntra människor som tar initiativ. Tacka för veckan/månaden i ett mail eller brev som ni ger till alla medarbetare.

3 Skapa något ni kan samlas kring. Sponsoring är något som företag ägnar sig åt men hur många företag pratar med sin personal om vad man ska sponsra? Gör en snabbenkät om vad de vill att vi ska sponsra. När ni gjort detta se till att alla får på något sätt bli delaktiga i sponsringen. Sammanhållning är en viktig ingrediens för trivsel.

Detta var 3 handfasta råd för att få medarbetarna att trivas och må bra ... Vill du ha mer kan du kontakta mig så kommer jag ut till ditt företag och gör underverk!

Jag har de senaste 20 åren jobbat mycket för att inspirera organisationer och enskilda i olika sammanhang. Det har handlat om att bygga nya verksamheter, att hitta glädje och framtidstro, att svetsa samman arbetsgrupper och att få människor att tillsammans uträtta stordåd.

Behöver du en inspirationskälla på ditt företag får du gärna kontakta mig så kan vi tillsammans lägga upp en plan för hur detta kan gå till.

Ta kontakt redan idag info@xercis.se