Kommer ni ihåg rumpnissarna från Astrid Lindgrens berättelse om Ronja Rövardotter? De ställde frågan varför hela tiden. Alla frågor som börjar med varför är ifrågasättande och ibland kan detta vara bra att göra i en organisation. Ska du förändra något behöver du människor som ställer sig frågan varför. Därför kan det ibland inför förändringsarbete vara på sin plats att tillsätta VARFÖR-grupper. Jag har arbetat en del med att sätta igång den här typen av grupper och det brukar nästan alltid leda till att man hittar mycket att förändra. Ibland är frågan Varför väldigt viktigt. Glöm inte det!