Handen på hjärtat. Hur står det till med er organisation?

Är det kul att komma till jobbet och längtar medarbetarna dit?

Det finns något att göra åt detta och här kan alla vara med och hjälpa till. Att utveckla organisationer går ut på en viktig sak, det ska vara kul på jobbet. Om det inte är kul så kommer du automatiskt att få sämre resultat både vad gäller ekonomi och kvalitet.

En medarbetare som trivs på jobbet är en medarbetare som tar ansvar. Han eller hon ser till att det blir bra resultat på arbetet och att ni utvecklas som företag. Enkelt att säga men svårt att göra hörde jag nån som sa och jag säger FELFELFEL.

För att få människor att trivas och må bra behöver du bara några enkla regler att följa så ska du se att dessa enkla regler leder till resultat.

1 Se dina medarbetare. Hälsa på dem, prata med dem och uppmärksamma dem. Hur många företagsledare lever efter detta? Sitt med vid fikor och måltidsraster, prata med dem du möter i korridoren lär dig deras namn när du är ute i verkstan eller på lagret. Detta är något som ofta glöms bort men som är oerhört viktigt. Att vilja bli sedd är en grundläggande mänsklig egenskap.

2 Gör oväntade saker. Kanske var det länge sedan du gav dina medarbetare en allahjärtanspresent ... isåfall har du chansen snart. Ordna en tävling som gör att den som fixar något som lyfter upp vår miljö får ett pris. Uppmuntra människor som tar initiativ. Tacka för veckan/månaden i ett mail eller brev som ni ger till alla medarbetare.

3 Skapa något ni kan samlas kring. Sponsoring är något som företag ägnar sig åt men hur många företag pratar med sin personal om vad man ska sponsra? Gör en snabbenkät om vad de vill att vi ska sponsra. När ni gjort detta se till att alla får på något sätt bli delaktiga i sponsringen. Sammanhållning är en viktig ingrediens för trivsel.

Detta var 3 handfasta råd för att få medarbetarna att trivas och må bra ... Vill du ha mer kan du kontakta mig så kommer jag ut till ditt företag och gör underverk!